Версия для слабовидящих

Кузнецов Валерий Васильевич
Глава Богучарского муниципального района

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БОГУЧАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

8 (47366) 2-15-66

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ ГКУ ВО ЦЗН Богучарского муниципального района

8 (47366) 2-24-28

ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

- ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОФОРМЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ,

- ВЫПЛАТАХ «ЧЕРНОЙ» И «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТ.

АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕМ!

МАРТ 2023

ЧТО ПЛОХОГО В ТОМ, ЧТО ВАМ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ «В КОНВЕРТЕ»?

Если Вы получаете зарплату в «конверте» это означает, что работодатель:

скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу;

не производит отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты; оплату отпуска по беременности и родам исходя из заработка;

права на оплату больничного листа;

права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

права не работать в выходной и праздничный день;

права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания;

права на охрану труда;

права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

права на гарантии по коллективному договору.

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав. Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в ГУ- Управление Пенсионного фонда (по месту нахождения Вашей организации) с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель за Вас страховые взносы.

С 2013 года, россияне могут самостоятельно получить информацию о состоянии индивидуального лицевого счета одним из нескольких способов:

получить выписку из индивидуального лицевого счета по заявлению гражданина, обратившись лично в территориальный орган ПФР, предъявив страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ, удостоверяющий личность (паспорт) (информирование на бумажном носителе);

получить выписку из индивидуального лицевого счета, которая может быть сформирована и направлена заказным почтовым отправлением по заявлению гражданина в территориальный орган ПФР. К запросу прилагаются копии страхового свидетельства и документа, удостоверяющего личность (паспорт), заверенные нотариально в установленном законодательством порядке (информирование на бумажном носителе);

Через единый портал государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru. Для авторизации на портале необходимо ввести страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), выданный Пенсионным фондом Российской Федерации и пароль, полученный после регистрации на портале (информирование в электронной форме);

На сайте ПФР www.pfrf.ru;

В многофункциональном центре предоставления государственных (муниципальных) услуг (МФЦ) (информирование на бумажном носителе);

Получить информацию о состоянии индивидуального лицевого счета возможно через кредитные организации, с которыми ПФР заключил соглашения об информировании застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов (ОАО «Сбербанк России», ОАО «Банк Уралсиб», «Газпромбанк» (ОАО), ОАО «Банк Москвы», Банк ВТБ 24 (ЗАО). Извещение ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета может быть получено через операциониста или через банкоматы указанных кредитных организаций (информирование на бумажном носителе), а также через терминалы или интернет-банкинг (информирование в электронной форме). Для получения информации ПФР гражданам – клиентам этих кредитных организаций необходимо обратиться с заявлением о получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета в территориальные подразделения этих кредитных организаций.

Из справки, предоставленной управлением ПФР, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то Вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда Вам придется начать кампанию по превращению Вашей «конвертной» («серой») зарплаты в «белую» и узакониванию Ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим Вашим шагом должно быть - обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

погасить всю задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил все ошибки, то Вы можете праздновать победу.

Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

4. Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;

в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, в том числе через информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (образец №1). Новое в Трудовом кодексе РФ: если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой. С 11 января 2018 года оснований для внеплановых проверок стало больше. Визита государственного инспектора труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом, заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия (образец №2);

в налоговую инспекцию по месту нахождения Вашего предприятия (образец обращения)

в районный суд по месту нахождения Вашего предприятия либо по Вашему месту жительства (образец искового заявления).

Как доказать факт в суде?

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);

сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;

справки о заработной плате, которые предоставляются бухгалтерией по просьбе работника (например, для банка);

показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;

аудио и видео файлы;

ведомости выдачи и начисления заработной платы;

иные.

Соберите иные доказательства, и чем их будет больше, тем лучше.

Примеры судебной практики показывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.

Кроме того, о выплате заработной платы в «конверте» Вы можете сообщить по телефону «горячей линии»:

Государственная инспекция труда в Воронежской области - (473) 246-83-24, 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д.4

Часы работы:
- понедельник - четверг с 9:00 до 18:00
- пятница с 9:00 до 16.45
перерыв с 13:00 до 14:00
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Телефон "горячей линии" для консультаций: (473) 221-06-66
Режим работы "горячей линии":
- с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00;
Узнать о статусе своего обращения можно по телефону: (473) 246-83-24.

Телефон "горячей линии" Роструда 8-800-707-88-41.

Вы также можете задать вопрос дежурному инспектору на сайте "онлайнинспекция", либо найти ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для граждан предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. (473) 246-83-24.

Телефон пресс-службы Гострудинспекции: (473) 246-68-20.

Администрации Богучарского муниципального района – 8(7366) 2-15-66

Образец №1

Образец обращения

В Государственную инспекцию труда в Воронежской области области

394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

От __________________________________

(Ф.И.О. работника полностью)

Адрес: _______________________________

Заявление

Я работаю в ____________________________ (название организации (предприятия) в должности _____________________ с «____» _________г.

До настоящего времени работодатель не заключил со мной письменный трудовой договор, как того требуют положения ст. 64, 67 Трудового Кодекса РФ. Также не отчисляются за меня страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Таким образом, работодатель нарушает мои трудовые, социальные и пенсионные права, гарантированные ст. 37, 39 Конституции РФ.

В соответствии с п. 5.1, 5.1.1. Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости» Государственная инспекция труда в Кемеровской области: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании изложенного, прошу:

1) вынести в адрес ___________ (название организация (предприятия) предписание об устранении нарушений трудового законодательства;

2) обязать __________________ (название организации (предприятия):

а) оформить со мной трудовой договор и внести данные о принятии меня на работу в трудовую книжку;

б) погасить всю задолженность по отчислению страховых взносов.

Приложение: копия ответа из ПФР.

«___» ___________ 20__ г.

_______________ (подпись)

Образец №2

Образец обращения

В прокуратуру_______________________

Адрес: ______________________________

От _________________________________

(Ф.И.О. работника полностью)

Адрес: ______________________________

Заявление

Я работаю в ____________________________ (название организации (предприятия) в должности __________________ с «____» ____________г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 1, 21, 22 Федерального закона «О Прокуратуре Российской Федерации», прошу:

- внести в ____________________ (название организации (предприятия) представление об устранении нарушений трудового законодательства;

- обязать __________________ (название организации (предприятия) устранить нарушения трудового законодательства и оформить со мной трудовой договор, внести данные о принятии меня на работу в трудовую книжку и погасить всю задолженность перед Фондами по отчислению взносов.

Приложение: копия ответа из ПФР.

«___» ___________ 20__ г.

_______________ (подпись)

ДЕКАБРЬ 2022

Неформальная занятость, легализация трудовых отношений, ответственность работодателей и работников

В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя (самозанятого).

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Существует несколько основных причин, по которым граждане переходят на неформальную занятость: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь так же склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

Уважаемые работодатели!

Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

СЕНТЯБРЬ 2022

Что такое неформальная занятость и каковы ее последствия?

Теневая занятость (или неформальная занятость) в России - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно определить «любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления.

МАЙ 2022

Неформальная занятость населения

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Для решения этих проблем по поручению Президента РФ утвержден разработанный Минтрудом РФ план мероприятий по сокращению теневой занятости на 2022-2024 годы.

В соответствии поручением Правительства РФ Федеральной службой по труду и занятости разработаны и утверждены Методические рекомендации по организации органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации работы по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в субъектах Российской Федерации.

Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».

Работа по легализации трудовых отношений является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Призываем горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в межведомственную городскую комиссию. Только выступив одним фронтом - работники и органы власти можно изменить сложившуюся ситуацию.

Горожане, желающие сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, могут:

- заполнить анонимную анкету/опрос для граждан «Неформальная занятость» (заполненную анкету Вы можете отправить на электронную почту: ekonom-boguch@mail.ru);

- обратиться по телефону 8 (47366) 2-15-66 отдел по экономике, управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Богучарского муниципального района.

Осознавая важность решения проблемы неформальной занятости и защиты интересов граждан, работающих без оформления трудовых отношений (малоимущих, находящихся в трудной жизненной ситуации), государством реализуется механизм поддержки таких граждан путем заключения социального контракта.

Анкета/ опрос для граждан «Неформальная занятость»

Заполненная анкета направляется на электронный адрес: ekonom-boguch@mail.ru

1. Контактные данные (телефон, e-mail) __________________

2. Пол:

- Мужской

- Женский

3. Возраст :

- До 21 года

- 21 – 35 лет

- 36-60 лет

- Старше 60 лет

4. Заключен ли с Вами трудовой договор? Если «нет» или договор гражданско – правового характера с какого времени работаете?

- Да

- Нет

- Договор ГПХ ___________________________________________

5. Внесена ли запись о приеме на работу в трудовую книжку?

- Да

- Нет

6. Как Вы получаете заработную плату?

- Не официально («в конверте»)

- Частично официально (частично «в конверте»)

- Официально

7. Устраивает ли вас форма получения заработной платы?

- Да

- Нет

- Мне все равно

8. Уровень заработной платы в месяц:

- До 17 000 руб.

- 17 000 – 30 000 руб.

- Более 30 000 руб.

9. Знаете ли Вы, что работая по договору гражданско – правового характера или получая заработную платы «в конверте» Вы лишаетесь отчислений на формирование будущей пенсии, прав на социальные гарантии (оплата временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие и др.)

- Да

- Нет

10. Если с Вами не заключен трудовой договор в письменной форме, Вы получаете заработную плату «в конверте» или частично «в конверте», не могли бы Вы указать:

Название организации __________________________________________________

Фактическое местонахождение организации ________________________________

ФИО руководителя ______________________ номер телефона ________________

Количество работников (примерно) ______________________________________

11. Если Вам известны иные организации, в которых работают работники без заключения письменных трудовых договоров или получают заработную плату «в конверте», не могли бы Вы указать: название организации, адрес, телефон ______

МАРТ 2022

Неформальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!

«Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны.

Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений, есть граждане, которые, продолжают работать без оформления трудовых договоров, или свидетельства об индивидуальной трудовой деятельности. В результате, страдают прежде всего сами работники, и, конечно, общество и государство в целом.

Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

Получающие «серую» зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Администрацией Богучарского муниципального района в 2022 году будет продолжена работа по выводу лиц из неформальной занятости, однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ, который (с 1 января 2022 года составляет 13890 рублей) обращайтесь на телефон «горячей линии», действующей в администрации: 8(47366) 2-15-66.

Администрация Богучарского муниципального района призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны контрольно-надзорных органов, задуматься об этих негативных последствиях, и сделать правильный выбор!

Памятка о негативных последствиях неформальной занятости

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

- условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;

- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

- не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

- минимальный размер пособия по безработице;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Преимущества официального трудоустройства:

- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат;

- пенсионное обеспечение;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- возможность взять кредит;

- достойные условия труда;

- получение налоговых вычетов.

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?